アカビズ ー 「ビジネスと就活のナビゲーター」

新入社員にとって、最初の職場の印象は、その後のモチベーションと定着に直結します。
ちょっとした工夫で、「ここで頑張れそう」と思ってもらえる職場環境はつくれます。

1. 声かけは“早く・こまめに・軽く”

不安の多い時期は「放置＝不安」に直結。
→ 最初の1週間は1日1回は話しかける。雑談でもOK！

2. 迷わせない動線を用意する

業務手順や質問の連絡先を明確に。
→ フロー図や“誰に何を聞けばいいか”の一覧で、行動ハードルを下げる。

3. 小さな成功体験を用意する

「これはできた！」という実感が安心と自信に。
→ 難しすぎないタスクを最初に組み込むのがコツ。

4. 仲間感を演出する仕掛け

「自分だけ浮いてる感」が一番つらい。
→ ウェルカムランチ、バディ制度、先輩の紹介などで“チーム感”を演出。

5. 初期ミスに寛容な文化を見せる

ミスの瞬間こそ職場の“本性”が伝わる。
→ ミスへの声かけは「安心して」「誰でも通る道」でフォロー！

まとめ

新入社員にとっての“働きやすさ”は、
「自分を受け入れてくれている」「ここにいていい」と感じられること。

環境は、気づきと工夫で変えられます。
今日できる1つから、ぜひ試してみてください！